Concejal Equipo de Gobierno
Concejal de Economía y Empleo e Innovación y Educación
Mercedes Piera Rojo
Formación
- Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, es Máster cum laude en Estudios Europeos y Derecho Internacional por la Universidad de Lovaina (Bélgica) y cursó el Programa de Liderazgo en la Gestión Pública, del IESE
- Idiomas: Ingles
Experiencia profesional
- Concejal de Educación y Cultura 2011 – 2019
- Concejal de Atención Social e Integración 2007 – 2011 Ayuntamiento de Las Rozas (Madrid)
- Country Manager 2006 – 2007
- IQPC Spain (Madrid – Londres)
- Directora de ‘Expansión Conferencias y Formación’ 1996 – 2005 Grupo Recoletos / Unidad Editorial
- Directora de Programas 1994 – 1996 IIR – Institute for International Research / iKN Spain
- Responsable Proyectos Cooperación Internacional 1992 – 1994
- Instituto de la Mujer. Ministerio de Asuntos Sociales
- Técnico, prácticas profesionales. Mercado Interior 1991 – 1992
- Comisión Europea (Bruselas)
Títulos
| Fecha | Tipo | Documento |
|---|---|---|
| 20 de julio de 1990 | Licenciatura en Ciencias Políticas y Sociología |
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| 7 de diciembre de 1966 | Katholieke Universiteit Leuven |
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| 4 de julio de 2011 | Programa de Liderazgo para la Gestión Pública |
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Delegaciones y Cargos
I.- En relación con el área de Economía y Empleo:
1. Señalar las directrices en materia de Economía y Empleo.
2. Análisis y seguimiento de la economía del municipio en relación con los sectores productivos divulgando su realidad económica.
3. Proponer e impulsar las medidas necesarias para la promoción y desarrollo económico del municipio.
4. Mantener relaciones con el Consejo Económico y Social, así como con las Asociaciones de Comerciantes y Empresarios, la Cámara de Comercio y cualesquiera otras organizaciones públicas y privadas con el objetivo de promover el desarrollo económico del municipio.
5. Mantener relaciones de colaboración con las demás Administraciones Públicas para la realización de programas de desarrollo local, empleo y formación, así como gestionar los mismos, todo ello en el marco de la legislación vigente.
6. Desarrollar acciones en materia de políticas activas de empleo y en materia de formación para el empleo que faciliten la inserción laboral o el mantenimiento en el puesto de trabajo, así como la orientación laboral y, en su caso, la intermediación laboral, todo ello en el marco de la legislación vigente.
7. Proponer y suscribir convenios con entidades públicas y privadas para la realización de prácticas profesionales en las distintas dependencias y servicios municipales.
II.- En relación con el área de Innovación:
1. Dirección e impulsión del proyecto “Distrito Tecnológico”, mediante la potenciación de todas las posibilidades que ofrece dicho sector a nivel educativo, profesional y laboral.
2. Elaboración de planes de acción para la conexión del sistema educativo con las empresas del municipio, a fin de desarrollar un campo tecnológico que responda a la demanda laboral de las empresas.
III.- En relación con el área de Educación:
1. Detección y estudio de las necesidades sociales en materia de Educación.
2. Establecer los criterios y fomentar la participación municipal en la programación educativa.
3. Asumir las relaciones con las distintas Administraciones Públicas educativas para la creación, construcción y sostenimiento de los centros docentes públicos y participar en la vigilancia del cumplimiento de la escolaridad obligatoria.
4. Programar y coordinar la oferta global de actividades extraescolares en el ámbito municipal y regular el uso de los centros públicos docentes para actividades educativas, culturales o recreativas complementarias a las docentes.
5. Regular el uso de los centros públicos docentes para actividades educativas, culturales o recreativas complementarias de la docencia.
6. Designar al representante del Ayuntamiento en los distintos Consejos Escolares de los centros públicos.
